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Inteligencia medica artificial

medicina nueva

Hoy en día podremos ver algunos cambios significativos en cómo se administra la atención médica, mejoras en el acceso de los pacientes, menores tiempos de espera, mejores ingresos para los sistemas de salud, menores costos y mucho más…

-Líneas borrosas entre las compañías de seguros y las prácticas médicas

Varias operadoras ya están brindando a las organizaciones de salud datos, análisis y herramientas de reclamos para ayudar a tomar mejores decisiones sobre qué proveedores son “más apropiados” en base a datos cuantitativos, no a “reseñas de Yelp”.

Todo se reduce a datos de alta calidad y quién lo tiene.

-El verdadero costo de la fuga del paciente

Más de 200,000 médicos en los EE. UU. Ahora son empleados, y 3 de cada 4 residentes médicos comenzarán su carrera como empleados de un grupo médico, hospital o facultad. A medida que las organizaciones sanitarias continúan consolidando y construyendo redes más grandes, es fundamental una mejor colaboración entre la atención primaria y los especialistas.

Con solo el 35% al ​​45% de las derivaciones para atención hospitalaria para adultos, según los ingresos, acuda a un hospital asociado. Esto resulta en más de $ 90 millones de dólares en pérdidas de ingresos por cada 100 médicos empleados debido a que los equipos de atención no tienen información precisa sobre su red de atención especializada.

-Cuando los pacientes reciben atención fuera de la red:

La capacidad de coordinar la atención se reduce drásticamente, lo que a su vez puede socavar los resultados de los pacientes y los esfuerzos de gestión de la salud de la población.

La red pierde el control clínico y financiero de la atención del paciente. Por ejemplo, un médico fuera de la red puede solicitar pruebas y tratamientos que no se alinean con las mejores prácticas basadas en la evidencia. De todos modos, la red de padres sigue siendo responsable del costo. En este caso, la fuga del paciente puede aumentar significativamente el costo de la atención.

-Análisis de la competencia

Los coordinadores médicos también pueden utilizar los datos de derivación para buscar qué competidores reciben la mayor cantidad de referencias en una determinada geografía según la especialidad, ciudad / estado, procedimientos ofrecidos y más para saber qué organizaciones pueden hacer los mejores socios según el volumen de referencia. Otra opción es buscar a sus propios médicos para ver si están guiando a los pacientes hacia la competencia.

Inteligencia artificial

Aunque es prometedor, la IA todavía está en pañales, pero es prometedora para los pacientes que desean programar citas con el médico según la gravedad de los síntomas, minimizar los desafíos de personal, controlar el estado de salud y notificar a una enfermera humana inmediatamente si los parámetros están fuera de los parámetros control, ayude a los asistentes de atención domiciliaria a mantenerse informados sobre la evolución de los pacientes.

Aquí hay algunas aplicaciones que me vienen a la mente que creo que están haciendo un trabajo increíble.

Cerebro

– AI para personal de enfermería: día y noche, los hospitales requieren personal clínico de alta calidad para sus pacientes. Para satisfacer sus necesidades, los hospitales dependen cada vez más de agencias de contratación de personal ineficientes e insuficientes. Las agencias rara vez encuentran todo el personal necesario o solo después de un largo retraso. Al mismo tiempo, las agencias se tratan a sí mismas con altos márgenes en lugar de recompensar el valioso trabajo de los clínicos.

Cerebro ofrece una solución: un mercado de trabajo de atención médica más rápido y receptivo, que conecta los centros de salud con los clínicos certificados y listos para trabajar. Específicamente, Cerebro ofrece instalaciones de cuidado agudo:

Tiempos de llenado más rápidos. Los médicos en la plataforma de Cerebro usan una aplicación móvil que les permite buscar y solicitar turnos. Es rápido y fácil. La aplicación también usa AI para notificar a los médicos de nuevas asignaciones que son especialmente adecuadas.

Mayores tasas de llenado. Los médicos en Cerebro pueden esperar pagar hasta un 30% más que con las agencias de personal porque Cerebro toma una comisión más pequeña que las agencias tradicionales. Por lo tanto, Cerebro puede atraer a un grupo más grande de clínicos talentosos.

Principales temas de Medicina y los más recientes avances médicos .

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